Bislang waren Arbeitgeber erheblichen rechtlichen Risiken ausgesetzt, wenn sie Daten ihrer Besch\u00e4ftigten auf der Grundlage von Einwilligungen erheben oder nutzen wollten. Die Aufsichtsbeh\u00f6rden f\u00fcr den Datenschutz sehen solche Einwilligungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich nicht als Erlaubnis zum Umgang mit Informationen \u00fcber Arbeitnehmer an. Bislang gab es zu dieser Frage auch keine klare Rechtsprechung. Dies hat das BAG nun mit einer Entscheidung ge\u00e4ndert, deren Begr\u00fcndung k\u00fcrzlich\u00a0bekannt geworden ist, (Aktenzeichen 8\u00a0AZR\u00a01010\/12). Diese Entscheidung der Erfurter Richter hat erhebliche Folgen f\u00fcr den Besch\u00e4ftigtendatenschutz. Sie schafft Rechtssicherheit. Die neue Rechtsprechung erlaubt Arbeitnehmern und Arbeitgebern, den Datenschutz bei einzelnen Datenverarbeitungen auf der Grundlage transparent gestalteter Einwilligungserkl\u00e4rungen zu regeln.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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